Al parecer no es suficiente con que las instituciones gubernamentales o supranacionales apliquen medidas que fomenten la innovación para que esta en realidad ocurra en las empresas. Según un estudio* hecho a 700 empresas en 17 países, no hay ninguna correlación entre los niveles de innovación de las empresas y la política gubernamental en materias de I+D+i en dichos países. Entre los países incluidos en el estudio estaban Reino Unido, Estados Unidos, Alemania, China, India o Australia.

Al parecer los grandes subsidios destinados a crear nuevos nichos de negocio, entre ellos los sectores aeroespaciales o de energías renovables, no fomentaron la innovación dentro de las empresas si no existía de antemano. Como solución a este dilema, los autores del estudio proponen que los directivos de las empresas den incentivos a los empleados para que dediquen parte de su tiempo a trabajar en lo que más les interese. Este método es, por cierto, parte del éxito de empresas como Google.http://www.ft.com/cms/s/0/54a20542-5c31-11dd-9e99-000077b07658.html*Radical Innovation in Firms across Nations: The Pre-eminence of Corporate Cultureby Gerard Tellis, Jaideep Prabhu and Rajesh Chandy. Se espera que se publique a partir de Enero 2008 en el Journal of Marketing.