Un estudio confirma que los estereotipos de género reflejan los roles sociales de hombres y mujeres

Una investigación internacional a lo largo de 30 años comprender el origen de los estereotipos demuestra que los de hombres ambiciosos y mujeres cuidadoras en el trabajo siguen vigentes, y derivan de los diferentes roles sociales que suele desempeñar cada género también en el hogar. En Sinc detallan como estos estereotipos se dan en todos los países analizados y persisten en el tiempo a pesar dela creciente incorporación de mujeres a puestos de liderzago y en aprte se explican por la división del trabajo.

Un estudio internacional revela que las creencias culturales sobre las cualidades de las mujeres y los hombres se siguen derivando de los diferentes roles sociales que suelen ocupar en los hogares y los lugares de trabajo. El objetivo de la investigación, liderada por la Universidad de Northwestern (EE UU) y la Universidad de Berna (Suiza) era comprender el origen de los estereotipos que describen a los hombres como asertivos y ambiciosos y a las mujeres como el género “amable y cariñoso”.

El estudio demostró que estos estereotipos reflejan los diferentes roles sociales que suelen desempeñar las mujeres y los hombres en los hogares y los lugares de trabajo de países de todo el mundo. Los resultados se publican en la revista PNAS.

Los investigadores basaron su estudio en una encuesta de opinión pública realizada por Gallup en 22 países en 1995, que replicaron y ampliaron a 40 países en su encuesta de 2023. Los resultados mostraron que, en todos los países y en ambos momentos, los encuestados afirmaron que los hombres son el género “más activo”, con cualidades como la ambición y la competitividad, y que las mujeres son el género “más comunitario”, con cualidades como la calidez y el cuidado.

Hombres en puestos de liderazgo

Esta persistencia de los estereotipos de género ocurre a pesar del creciente número de mujeres en la población activa remunerada en todo el mundo. “La persistencia del estereotipo masculino de agencia en todo el mundo refleja la continua sobrerrepresentación de los hombres en los puestos más destacados y de mayor prestigio, como los de directores generales de grandes empresas. De hecho, aunque las mujeres han ido alcanzando cada vez más esos puestos de liderazgo, estos tienden a estar en organizaciones que tienen una misión más comunitaria, como las ejecutivas de organizaciones sin ánimo de lucro y educativas”, afirma Christa Nater, autora principal del estudio e investigadora del Instituto de Psicología de la Universidad de Berna, Suiza.

Según los autores, también contribuye a promover el estereotipo masculino de agencia el dominio masculino de una amplia gama de profesiones que exigen valor y fuerza física, como bombero, policía y soldado. Una explicación similar da cuenta de cómo el estereotipo comunitario de las mujeres como el género más amable y cariñoso difiere entre los distintos países. Los investigadores descubrieron que el estereotipo de que “las mujeres son comunitarias” era más fuerte en los países con una mayor segregación ocupacional de las mujeres en puestos de trabajo en ámbitos comunitarios, como las profesiones docentes. En otras palabras, los estereotipos en todo el mundo reflejan los roles que las personas ven que ocupan las mujeres y los hombres en sus sociedades.

“Incluso ahora, existe una división del trabajo por género fácilmente reconocible en el lugar de trabajo y en el hogar que explica el tema comunitario en los estereotipos de las mujeres y el tema agencial en los estereotipos de los hombres”, afirma Alice Eagly, profesora emérita de psicología de la Universidad Northwestern y coautora del estudio. “Los estereotipos de género no son ficción. Representan lo que observamos en nuestra vida cotidiana”.

Hacia roles similares

Quizás no sea sorprendente que los estereotipos de género sobre la competencia, como la inteligencia y la creatividad, reflejen el grado en que las mujeres y los hombres obtienen títulos universitarios. A medida que ha aumentado la proporción de mujeres que obtienen títulos universitarios, la gente ha llegado a creer que las mujeres y los hombres son igualmente competentes.

En conjunto, este estudio sugiere que los estereotipos de género son el resultado de las observaciones de las personas sobre los roles que suelen ocupar las mujeres y los hombres en sus sociedades. “Esto significa que los esfuerzos para acabar con los estereotipos de género solo pueden ser eficaces si las mujeres y los hombres obtienen posiciones y roles más similares”, afirma Nater.

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