El presidente de la CEOE ha defendido desde una entrevista en el influyente diario económico británico que un «acuerdo minimalista podría ser más eficiente que un desacuerdo maximalista» sobre la reforma laboral y ha sugerido que la negociación se prolongue más allá del 31 de diciembre. El artículo del FT, que firma su corresponsal Daniel D0mbey, recuerda que esta fecha es una promesa del gobierno a Bruselas y está vinculada con el desembolso de los fondos europeos. Pero apunta que aunque la patronal ha alcanzado 12 acuerdos con el Ministerio de Trabajo en esta legislatura, en las últimas semanas ha rechazado las propuestas del gobierno y destaca la defensa que hace Antonio Garamendi de la reforma laboral de 2012 y la necesidad de que las empresas sean competitivas.

El Financial Times explica que el líder de la patronal de empresarios españoles ha pedido al gobierno que revise o posponga los cambios en la reforma laboral que ha prometido a Bruselas para antes de final de año como condición para recibir los fondos europeos. Detalla cómo en la entrevista con Antonio Garamendi está ha defendido que una reforma «fallida» podría dañar la competitividad de las empresas: «Un acuerdo minimalista podría ser mucho más eficiente en el tiempo que queda que un desacuerdo maximalista» ha asegurado. Y ha añadido que la promesa hecha a la UE de entregar la nueva reforma laboral antes del 31 de diciembre fue «una elección del gobierno», pero sugiere prolongar la negociación más allá de esta fecha porque asegura que es » muy difícil sentarse a negociar durante 20 días y cambiar toda la normativa que afecta a todos los trabajadores».

El artículo apunta que Garamendi preside la CEOE que representa a más de 2 millones de empresas en España y resalta su defensa de la reforma laboral de 2012 que, según él, tuvo un importante papel en la recuperación tras la crisis de 2009 que han reconocido le UE, el BCE, la OCDE o el Banco de España. El líder de la patronal admite pese a todo que hay aspectos de la reforma que podrían mejorarse y señala en particular los contratos temporales. Pero Garamendi sostiene que hay que tener «cuidado en cambiar cosas que están funcionando. Porque tenemos que tener empresas competitivas». El FT recuerda que el gobierno quiere introducir cambios en la normativa para restaurar la prioridad de la negociación de convenios sectoriales, aumentar los derechos de los subcontratados y limitar los contratos temporales. Y aunque destaca que la CEOE ha cerrado 12 acuerdos con el gobierno, ha rechazado algunas de las últimas medidas propuestas.

The Financial Times es un diario británico considerado referencia mundial en información económica.  Se fundó en 1888 y desde julio de 2015 pertenece a Nikkei, el mayor grupo editorial japonés que edita el diario del mismo nombre, que lo adquirió de Pearson su dueño durante 58 años. Desde 2012 tiene más suscriptores on line que en papel, y en abril de 2019 ha logrado superar la barrera del millón de lectores de pago, tres cuartas partes de los cuales provienen de su plataforma digital. Es la mayor audiencia de su historia, manteniendose también su mayor circulación en el extranjero que en Reino Unido. Su website recibe más de 2 millones de visitas cada día de media. El FT defiende el libre mercado y la globalización. En cuanto a su línea ideológica ha respaldado a políticos como Thatcher, Reagan o Cameron pero también a Gordon Brown o Obama.  Se considera que sus editoriales suelen ser pro-europeos y pro-euro.

Advertencia: Por respeto a la ley L.P.I. española, radiocable.com ni reproduce textualmente ni publica links a los textos externos que han llamado la atención de nuestro equipo. Si desea conocer la literalidad del artículo acuda directamente al medio referido.

linea

Radiocable.com y su programa La Cafetera se financian con las aportaciones de lectores y oyentes. Necesitamos tu ayuda para sobrevivir. Si te gusta el periodismo que defiende el programa y sientes que te acompaña, hazte suscriptor-mecenas aquí.

linea

Print Friendly, PDF & Email

TAMBIÉN EN RADIOCABLE

© Radiocable en Internet S.L.